SHRM Certified SHRM-CP-KR

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SHRM SHRM-CP Korean Prüfungsthemen:

SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) SHRM-CP-KR Prüfungsfragen mit Lösungen

1. 다음 질문 중 인적 자원 전문가가 전략 계획 중에 HCMP(Human Management Capital Plan)에서 해결해야 하는 질문 중 하나가 아닌 것은 무엇입니까?

A) 우리가 언제 도착했는지 어떻게 알 수 있습니까?
B) 우리는 어디에서 왔습니까?
C) 우리는 어디에 있고 싶습니까?
D) 우리는 지금 어디에 있습니까?
E) 거기에 어떻게 가죠?

2. 어떤 경우에 대법원은 직무 요건이 직무와 분명히 관련이 있어야 한다고 판결했습니까?

A) 자동차 노동자 대 Johnson Controls(1977)
B) 그릭스 대 듀크 파워(1971)
C) NLRB 대 J.
Weingarten, Inc.(1975)
D) Albemarle Paper 대 Moody(1975)

3. 전국노동관계법(National Labor Relations Act, NLRA)은 어떤 유형의 직원에게 "단체 교섭 또는 기타 상호 원조 또는 보호를 목적으로 하는 공동 활동"에 직원이 참여할 수 있는 권리를 제공합니까?

A) 모든 직원
B) 상근 직원만 해당
C) 조합 직원만 해당
D) 시간제 직원만 해당
E) 비노조 직원만 해당

4. HerseyBlanchard(1977) 내에는 4가지 리더십 스타일이 있습니다. 판매, 말하기, 위임 및 다음 중 어떤 것입니까?

A) 동기 부여
B) 참여
C) 연출
D) 안내

5. 후보자를 인터뷰하는 동안 Geraldine은 개인의 답변이 이상하게 표현된 것처럼 보인다는 것을 알게 되고 Geraldine은 궁극적으로 후보자가 솔직한 답변을 제공하기보다 자신이 원하는 답변을 제공하려고 한다는 것을 알아차립니다. 이 경우 어떤 유형의 인터뷰 편향이 발생하고 있습니까?

A) 후광 효과
B) 중심 경향
C) 문화적 소음
D) 뿔 효과

Fragen und Antworten: