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| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Berichterstattung und Berechtigungen | 10% | - Standard- und kundeneigene Berichte - Rollenbasierte Zugriffssteuerung |
| Integration von Lernen und Entwicklung | 10% | - Qualifikations- und Anforderungsverwaltung - Integration in die Personalentwicklung |
| Überblick und Konfiguration des Talentmanagements | 20% | - Unternehmensstruktur und Integration - Infotypen und Datenmodelle des Talentmanagements |
| Talentbewertung und Potenzialanalyse | 20% | - Abbildung von Potenzial und Kompetenzen - Kalibrierung von Talentbewertungen |
| Zielvereinbarung und Beurteilungen | 25% | - Konfiguration von Beurteilungsvorlagen - Berechnungsregeln und Bewertung - Ablaufsteuerung und Statusverwaltung |
| Nachfolgeplanung | 15% | - Bereitschafts- und Risikoanalyse - Stellen- und Kandidatenverwaltung |
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