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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management 2H/2023 : C_THR85_2311

C_THR85_2311 deutsch prüfung

Exam Code: C_THR85_2311

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management 2H/2023

Aktulisiert: 16-09-2026

Nummer: 82 Q&As

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SAP C_THR85_2311 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Thema 1: Succession Data Model11 % – 20 %- Konfiguration des Succession Data Models
  • 1. XML-Konfiguration
  • 2. Berechtigungen und Sichtbarkeit
  • 3. Felddefinitionen
Thema 2: Succession Org Chart11 % – 20 %- Verwaltung des Organigramms
  • 1. Anzeigeoptionen
  • 2. Filter- und Suchfunktionen
  • 3. Verwaltung von Nachfolgekandidaten
Thema 3: Nomination Methods11 % – 20 %- Einrichtung von Nachfolgevorschlägen
  • 1. MDF-Positionsvorschläge
  • 2. Herkömmliche Positionsvorschläge
  • 3. Talentpools
Thema 4: Position Management Integration< 10 %- Positionsbasierte Nachfolgeplanung
  • 1. MDF-Positionen
  • 2. Positionshierarchie
  • 3. Integration mit Employee Central
Thema 5: Talent Pools< 10 %- Verwaltung von Talentpools
  • 1. Erstellung von Pools
  • 2. Integration der Talentsuche
  • 3. Verwaltung von Mitgliedschaften
Thema 6: Matrix Grid Reports11 % – 20 %- Konfiguration von Matrixberichten
  • 1. Berichtsoptionen
  • 2. Integration mit dem Kalibrierungsprozess
  • 3. Leistungs- und Potenzialmatrizen
Thema 7: Talent Search and Presentations< 10 %- Werkzeuge zur Talentsuche
  • 1. Erstellung von Präsentationen
  • 2. Suchkriterien
  • 3. Vergleich von Kandidaten
Thema 8: People Profile und Talent Profile11 % – 20 %- Konfiguration des Talent-Profils
  • 1. Hintergrundelemente
  • 2. Integration des Profils
  • 3. Konfiguration von Portlets

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management 2H/2023 C_THR85_2311 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
What is the main purpose of the Lineage Chart tool?

A. To show the downstream impact of succession planning on internal and external nominations
B. To display the downstream impact of succession planning in the Succession Org Chart
C. To show the hierarchy of the organization
D. To show the downstream impact of succession planning on internal nominations


Frage #2
What is the behavior of the Export All option in Talent Search?Note: There are 2 correct ans-wers to this que-stion.

A. When there are more than 20 results, the export triggers a job on the back end.
B. There are distinct Role-Based Permissions to export all results and export only certain users.
C. When there are fewer than 20 results, the export triggers a job on the back end.
D. All results will be included even if you do NOT scroll down to the bottom of the result page.


Frage #3
How do you add filters to the Competency-Objective Matrix?

A. By changing Matrix Grid Reports: How vs. What in Admin Center
B. By modifying the text option in the Org Chart XML
C. By modifying the Succession Data Model
D. By changing Matrix Grid Reports: Performance-Potential in Admin Center


Frage #4
What are the prerequisites for a background element to be visible in People Profile?Note: There are 2 correct ans-wers to this que-stion.

A. The element is added under Admin Center Configure People Profile.
B. The element is listed in the <view-template id="talentSearch"> section of the data model.
C. A picklist is created under Admin Center Picklist Center.
D. Permissions are granted under Admin Center Set User Permissions.


Frage #5
Which of the following Succession Management permissions require a target population?Note: There are 3 correct ans-wers to this que-stion.

A. Succession Management and Matrix Reports
B. Succession Approval
C. Talent Search Access
D. Succession Planning
E. Succession Organization Chart


Fragen und Antworten:

Frage #1
Antwort: B
Frage #2
Antwort: B,D
Frage #3
Antwort: A
Frage #4
Antwort: A,D
Frage #5
Antwort: A,B,D

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