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SAP C-THR86-1908 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
| Vergütungsarbeitsblätter und Werkzeuge | - Gestaltung und Verwaltung von Arbeitsblättern
|
| Datenverwaltung | - Benutzerdaten und Integration
|
| Grundlagen des Vergütungsplans | - Konfiguration des Vergütungsplans
|
SAP Certified Application Associate -SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019 C-THR86-1908 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different thanthe employee's original hire date. How can you fulfill this requirement? Please choose the correct answer.
A) Use raise proration and importa proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file U (UDF).
B) Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE ^ column of the user data file (UDF).
C) Use salary proration and import the employee's last hire date in the V U SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
D) Usesalary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
2. Where can you assign route maps to compensation plan templates? Please choose the correct answer.
A) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
B) Under Provisioning -> Company Setting
C) Under Admin Tool -> Manage Route maps
D) Under Provisioning -> Form Template Administration
3. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines? Please choose the correct answer.
A) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than 1,000
^ guidelines.
B) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
C) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
D) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
4. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
A) Create a Compensation Planning ad hoc report.
B) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
C) Export the user data file (UDF) to send as a report.
D) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
5. Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners? There are 3 correct answers.
A) Change User Information
B) Run Ad Hoc Reports
C) Compensation Management
D) Executive Review Read
E) Manage Plan Template
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: A,D | 5. Frage Antwort: B,C,D |
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