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SAP C-THR81-1405 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Grundlegende Objekte | 20% | - Generische Objekte - Konfiguration von grundlegenden Entitäten - Auswahllisten und Ereignisse |
| Thema 2: Stellenverwaltung | 15% | - Stellenkonfiguration - Stellenhierarchie und Beziehungen |
| Thema 3: Verwaltung von Mitarbeiterdaten | 25% | - Personen- und Beschäftigungsinformationen - Import und Export von Mitarbeiterdaten - Stelleninformationen und Beschäftigungsdetails |
| Thema 4: Berichterstellung und Integration | 10% | - Grundlegende Berichterstellungswerkzeuge - Konzepte der Datenintegration |
| Thema 5: Geschäftsregeln und Arbeitsabläufe | 15% | - Einrichtung von Arbeitsabläufen und Genehmigungen - Konfiguration von Geschäftsregeln |
| Thema 6: Plattform und Bereitstellung | 15% | - Einstellungen zur Bereitstellung - Datenmodelle
|
SAP Certified Application Associate - Cloud HCM Employee Central C-THR81-1405 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer wants the employee class field from the Job Classification Foundation Object to propagate into the employee class field of the Employee's Job Information.
What data model do you reference to fill in the IDs for 3 and 4 in the HRIS Propagation Data Model (as shown in the attached graphic)?
A) Succession Data Model
B) CSF Corporate Data Model
C) CSF Succession Data Model
D) Corporate Data Model
2. You need to set up a new warning message that will appear when an employee modifies their marital status in their employee data.
How would you set up this rule?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Create a message definition under Manage Organization, Pay, and Job Structures.
B) Assign the rule to the appropriate field in the metadata framework (MDF) object.
C) Create a message definition under Manage Data.
D) Assign the rule to the appropriate field in the Succession Data Model.
3. What can you do in the Event picklist when configuring events and event reasons?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Change the status.
B) Add a new event.
C) Add a new language translation.
D) Change the external_code of an event.
E) Change the labels.
4. How can you update Job Information data?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Import data using the Import Employee Data tool.
B) Import data using the Import Foundation Data tool.
C) Directly edit data using the Take Action button on the Employment Information page.
D) Import data using the Import and Export Data tool.
5. To ensure that the Preferred Name field is always filled, you have created a rule to copy the First Name field to the Preferred Name field if the user leaves the Preferred Name field blank.
What changes do you make to the Succession Data Model to define the trigger rules?
A) <hris-element id="personalInfo"> <label>Personal Information</label> <trigger-rule event="onInit" rule="CopyName"/>
B) <hris-field id="first-name" visibility="both" required="true"> <label>Legal First Name</label> <trigger-rule event="onSave" rule="CopyName"/>
C) <hris-element id="personalInfo"> <label>Personal Information</label> <trigger-rule event="onSave" rule="CopyName"/>
D) <hris-field id="preferred-name" visibility="both"> <label>Preferred Name</label> <trigger-rule event="onInit" rule="CopyName"/>
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: C,D | 3. Frage Antwort: A,C,E | 4. Frage Antwort: A,C | 5. Frage Antwort: C |






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