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Oracle 1Z0-1053-21 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Konfiguration von Leistungen | 35% | - Einführung in Oracle Benefits Cloud - Konfiguration von Plänen und Programmen - Lebensereignisse und Einrichtungsvorgänge zur Anmeldung - Berechtigungsprofile und abgeleitete Faktoren |
| Thema 2: Verwaltung von Leistungen | 20% | - Verarbeitung von Abrechnungen und gerichtlichen Anordnungen - Beitragssätze, Versicherungsumfang und flexible Guthaben - Verwaltungsaufgaben im Bereich Leistungen - Datenextraktion und -übertragung im Bereich Leistungen |
| Thema 3: Berichterstellung und Integration | 20% | - Konfiguration von Sicherheit und Zugriffsberechtigungen - Integration mit HCM Cloud - Analysen und Dashboards - Standardberichte zu Leistungen |
| Thema 4: Verwaltung der Anmeldung zu Leistungen | 25% | - Einrichtung von Angehörigen und Begünstigten - Geplante und offene Anmeldungsverfahren - Anzeige der Selbstbedienungsanmeldung - Zusammenfassungsregeln und Verarbeitung von Ereignissen |
Oracle Benefits Cloud 2021 Implementation Essentials 1Z0-1053-21 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. XX Lifeinsurance plan has two options: Option 1 enrolls a dependent of age 21 or above and Option 2 enrolls a dependent aged 18 or less.
How do you define a benefit configuration for these two options?
A) Create one derived factor. Create an eligibility profileand configure the derived factor under the eligibility profile. Then attach the eligibility profile to XX Life Insurance Plan.
B) Create two eligibility profiles. One with age as 21 or above and a second with age 18 or less. Then attach these eligibility profiles to XX Life Insurance Plan.
C) Create two derived factors, one with age as 21 or above and a second with age 18 or less. Create an eligibility profile and configure these two derived factors under the eligibility profile. Then attach the eligibility profile to XX Life Insurance Plan
D) Create one derived factor. Create an eligibility profile and configure the derived factor under the eligibility profile. Then attach the eligibility profile to XX Life Insurance plan at Option 1, and then attach the same eligibility profile at Option 2.
2. A Global Dental Plan has the following options attached to it:
Option 1: Employee Only
Option 2: Employee Plus Spouse
Option 3: Employee Plus Spouse Plus Children
The company wants an employee to select only one option which will be restricted for two years. After two
/ears the employee will get an opportunity to enroll into a new GlobalDental Plan. For example, an employee was hired on July 23, 2015 and enrolled into the plan. The employee cannot make a new selection until July 2i,
2017 as the plan is restricted.
How can you configure this scenario for the company?
A) Configure a New hire life event to the Global Dental Plan with an enrollment period start date as of event date. Then configure the limitation to minimum 2 years at the plan tab.
B) Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental Plan with an enrollment period1 date as Formula, Configure the limitation to minimum 2 years at the plan tab.
C) Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental Plan with an enrollment period start date as of event date. Configure the limitation to minimum 2 years at all three option levels. Then configure a person selection formula type with the logic of creating an enrollment opportunity every 2 years.
D) Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental plan with an period start date as of event data. Configure the limitation to minimum 2 years at all three option levels.
3. An employee logs into the self-service page. The employee enters into one plan and makes an election in the plan available. While making electrons, the employee notices that the option's rate amount isn't displayed in the total summary section on the right side of the page.
Which is a reason for this problem?
A) The rate activity type for payroll information is configured as employee contribution.
B) The rate is inactive.
C) The rate activity type for payroll information is configured as cost.
D) The rate is configured as secondary rate and not primary rate.
4. Which is NOT a valid type of life event?
A) Temporal
B) Explicit
C) Unrestricted
D) Restricted
E) Scheduled
5. How many life events can be included in a collapsing rule?
A) 8
B) 12
C) 10
D) 7
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: B | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: C |






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