SHRM Certified SHRM-CP

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SHRM SHRM-CP Prüfungsthemen:

SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional SHRM-CP Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Which of the following pieces of legislation does not, at this time, apply to private employers?

A) Civil Rights Act of 1991
B) Fair Credit Reporting Act of 1970
C) Privacy Act of 1974
D) Immigration and Nationality Act of 1952

2. The Greendale Company is thinking about adjusting its executive compensation package. There is some concern, however, that the new program will adversely affect the company's tax burden. The Greendale Company should ask the IRS for a(n)

A) private letter ruling.
B) trade exception.
C) audit.
D) expansion clause.

3. In the event that a potential retaliatory action has occurred from an employer against an employee, what is generally OSHA's first goal?

A) Protect employee by requiring continued pay without requiring a return to work
B) Have employee reinstated with full benefits and back pay
C) Attempt reconciliation between employer and employee
D) File criminal charges against employer for illegal retaliation

4. In which case did the Fifth Circuit determine that a company may not claim physical difficulty as a bona fide occupational qualification in order to keep women out of certain jobs?

A) Texas Department of Community Affairs v. Burdine (1981)
B) Rosenfeld v. Southern Pacific (1968)
C) McDonnell Douglas Corporation v. Green (1973)
D) Weeks v. Southern Bell Telephone Company (1969)

5. Why might a company's total rewards packages lag the market?

A) The company is trying to establish itself in a new area.
B) The company is trying to attract top talent.
C) The company's sales have increased sharply.
D) Turnover is high at the company.

Fragen und Antworten: