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SAP C-THR82-1911 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Leistungsbewertung und Berechtigungen | 10 % | - Rollenbasierte Berechtigungen für Bewertungen - Bewertungsskalen und Berechnungsregeln - Überschreibungs- und Sichtbarkeitseinstellungen |
| Thema 2: Formularvorlagen | 11-20 % | - Erstellung und Versionsverwaltung von Vorlagen - Benutzerdefinierte Elemente und Regeln - Konfiguration von Abschnitten und Feldern |
| Thema 3: Weiterleitungspläne | 10 % | - Workflow-Übergänge und Benachrichtigungen - Erstellung und Konfiguration von Weiterleitungsplänen - Schritttypen und Rollen |
| Thema 4: Zielmanagement | 11-20 % | - Zielbibliothek und Kategorien - Zielausrichtung und hierarchische Weitergabe - Zielstatus und Bearbeitungsberechtigungen - Erstellung und Konfiguration von Zielplänen |
| Thema 5: Kalibrierung | 10 % | - Einrichtung von Kalibrierungssitzungen - Genehmigung und Aktualisierungen nach der Kalibrierung - Datenansichten und Berechtigungen |
| Thema 6: 360-Grad-Bewertungen | 11-20 % | - Auswahl und Weiterleitung von Teilnehmern - Erfassung von Rückmeldungen und Berichterstellung - Konfiguration von Bewertungsvorlagen |
| Thema 7: Kontinuierliches Leistungsmanagement (CPM) | 10 % | - Einrichtung und Konfiguration von Zwischengesprächen - Integration mit Leistungsbeurteilungsformularen - Instrumente für Rückmeldungen und Coaching |
| Thema 8: Konfiguration des Leistungsmanagements | 10 % | - Einrichtung und Aktivierung von Prozessen - Berechtigungen und rollenbasierter Zugriff - Grundlagen von Workflow und Weiterleitung |
| Thema 9: Stellenarchitektur und Merkmale | 10 % | - Zuordnung von Rollen und Kompetenzen - Konfiguration von Stellenprofilen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019 C-THR82-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer wants to allow users to set a minimum of two goals and maximum of five goals in their goal plan. Where can you configure this for the entire goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:
A) In Performance Management XML template
B) In Goal Plan template XML file
C) In the Admin tools->Manage Templates->Goal Plan
D) In the goal execution settings under admin tools.
2. You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:
A) From the Bulk Print option in the compensation worksheet
B) From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
C) From the Export option in the executive review.
D) From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
3. How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) Manually map competencies to job roles in admin tools.
B) Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
C) Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.
D) Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.
4. Where can permissions to access the Detailed 360 Reports be defined? Please choose the correct answer.
A) Security Permission Reports
B) Form Template Settings
C) Manage Permission Roles
D) Manage Permission Groups
5. Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a one-time disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
A) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving Lump Sum 2.
B) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump Sum.
C) Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users EXCEPT Job Level A user.
D) Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job Level A users.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: A,B | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: B,D |






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