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Ich habe gerade die Prüfung abgelegt und bestanden, nachdem ich die Testaufgaben gelernt. Mit diesen Testaufgaben habe ich mich gut auf die Prüfung C-THR82-1911 vorbereitet. Falls du auch an der Zertifizierungsprüfung teilnehmen möchtest, kannst du auch diese Testaufgaben benutzen.

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Ausgezeichnete Schulusunterlagen. Ich möchte sie jedem empfehlen, der die Prüfung
C-THR82-1911 bestehen möchte. Ich habe heute die Prüfung SAP C-THR82-1911 bestanden. Vielen Dank.

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Andreä

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019 : C-THR82-1911

C-THR82-1911 deutsch prüfung

Exam Code: C-THR82-1911

Prüfungsname: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019

Aktulisiert: 19-08-2026

Nummer: 290 Q&As

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SAP C-THR82-1911 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Thema 1: Leistungsbewertung und Berechtigungen10 %- Rollenbasierte Berechtigungen für Bewertungen
- Bewertungsskalen und Berechnungsregeln
- Überschreibungs- und Sichtbarkeitseinstellungen
Thema 2: Formularvorlagen11-20 %- Erstellung und Versionsverwaltung von Vorlagen
- Benutzerdefinierte Elemente und Regeln
- Konfiguration von Abschnitten und Feldern
Thema 3: Weiterleitungspläne10 %- Workflow-Übergänge und Benachrichtigungen
- Erstellung und Konfiguration von Weiterleitungsplänen
- Schritttypen und Rollen
Thema 4: Zielmanagement11-20 %- Zielbibliothek und Kategorien
- Zielausrichtung und hierarchische Weitergabe
- Zielstatus und Bearbeitungsberechtigungen
- Erstellung und Konfiguration von Zielplänen
Thema 5: Kalibrierung10 %- Einrichtung von Kalibrierungssitzungen
- Genehmigung und Aktualisierungen nach der Kalibrierung
- Datenansichten und Berechtigungen
Thema 6: 360-Grad-Bewertungen11-20 %- Auswahl und Weiterleitung von Teilnehmern
- Erfassung von Rückmeldungen und Berichterstellung
- Konfiguration von Bewertungsvorlagen
Thema 7: Kontinuierliches Leistungsmanagement (CPM)10 %- Einrichtung und Konfiguration von Zwischengesprächen
- Integration mit Leistungsbeurteilungsformularen
- Instrumente für Rückmeldungen und Coaching
Thema 8: Konfiguration des Leistungsmanagements10 %- Einrichtung und Aktivierung von Prozessen
- Berechtigungen und rollenbasierter Zugriff
- Grundlagen von Workflow und Weiterleitung
Thema 9: Stellenarchitektur und Merkmale10 %- Zuordnung von Rollen und Kompetenzen
- Konfiguration von Stellenprofilen

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019 C-THR82-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Your customer wants to allow users to set a minimum of two goals and maximum of five goals in their goal plan. Where can you configure this for the entire goal plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) In Performance Management XML template
B) In Goal Plan template XML file
C) In the Admin tools->Manage Templates->Goal Plan
D) In the goal execution settings under admin tools.


2. You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:

A) From the Bulk Print option in the compensation worksheet
B) From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
C) From the Export option in the executive review.
D) From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans


3. How can you map competencies to job roles?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Manually map competencies to job roles in admin tools.
B) Allow users to map competencies to job roles while adding competencies in the performance form.
C) Import a CSV file with the competency mappings to job roles in admin tools.
D) Hard code the competency mappings to job roles in the performance form XML.


4. Where can permissions to access the Detailed 360 Reports be defined? Please choose the correct answer.

A) Security Permission Reports
B) Form Template Settings
C) Manage Permission Roles
D) Manage Permission Groups


5. Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a one-time disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:

A) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving Lump Sum 2.
B) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump Sum.
C) Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users EXCEPT Job Level A user.
D) Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job Level A users.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: B
2. Frage
Antwort: A
3. Frage
Antwort: A,B
4. Frage
Antwort: B
5. Frage
Antwort: B,D

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